Un encuentro realizado en el Hotel Tequendama de Bogotá reunió a ONU Mujeres, empresas y organizaciones aliadas para analizar las barreras que enfrentan las mujeres en el mercado laboral. Los datos de cinco sectores económicos evidencian las brechas y desafíos en el acceso al empleo, la formación y los cargos de liderazgo.

La participación de las mujeres en la economía colombiana sigue enfrentando obstáculos que van más allá de conseguir un empleo. Las diferencias entre sectores económicos y las dificultades para acceder a cargos de decisión condicionan sus oportunidades laborales y el desarrollo de sus trayectorias profesionales.

Estas problemáticas fueron abordadas durante el encuentro Liderazgo, Mujeres y Competitividad: Alianzas para el desarrollo y la reconstrucción en Colombia, que se desarrolló el pasado 4 de noviembre. Esta jornada congregó a representantes del sector privado y organizaciones aliadas para revisar brechas de género y promover acciones que permitan ampliar la participación femenina en la economía.

Durante el evento se presentaron los Data Books de digitalización, energía, transporte, minería y construcción e infraestructura, estos documentos reúnen cifras sobre la presencia de las mujeres en estos sectores, oportunidades de formación y su participación en espacios de liderazgo. La iniciativa cuenta con el trabajo de ONU Mujeres, la Embajada de Suecia en Colombia y Pacto Global Red Colombia, en el marco de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs).

Como principal barrera identificada durante la jornada fue la distribución desigual del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado. Según cifras de la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo del DANE para 2024-2025, el 89,8 % de las mujeres participa en estas actividades, frente al 65,2 % de los hombres, además, ellas dedican diariamente 7 horas y 35 minutos a estas labores, mientras que ellos destinan 3 horas y 14 minutos.

Esta diferencia tiene consecuencias en la vida laboral, pues las responsabilidades familiares pueden llevar a muchas mujeres a interrumpir sus empleos, disminuir sus posibilidades de estudio y capacitación o incluso aplazar sus proyectos profesionales, también pueden afectar sus ingresos y afectar temas como su seguridad social.

Por eso, es importante la igualdad laboral, hablar de corresponsabilidad en los cuidados y de condiciones que permitan a las mujeres ingresar y permanecer en el mercado de trabajo. La vocera de ONU Mujeres, María Inés Salamanca Vidak, señaló la importancia de pasar de los diagnósticos a planes de acción concretos, con participación de las empresas y las instituciones.

Los datos presentados también muestran diferencias importantes entre actividades económicas, en construcción, por ejemplo, se registran alrededor de 107.000 mujeres ocupadas frente a 1.571.000 hombres, según cifras del DANE recopiladas en el documento sectorial.

En transporte, las mujeres representan el 3,8 % de quienes conducen unidades de transporte público, de acuerdo con el Departamento Nacional de Planeación; en energía, corresponden al 13,2 % de graduadas en programas relacionados con electricidad y energía, según datos del SNIES de 2025; en minería, representan el 28,6 % en programas de minería y extracción.

La digitalización también plantea oportunidades y desafío porque las nuevas tecnologías pueden abrir espacios de formación y empleo, pero es necesario garantizar que las mujeres tengan acceso a estas herramientas y puedan desarrollar habilidades requeridas para los empleos. El Data Book del sector registra que ellas representan el 15 % del personal en áreas de tecnologías de la información, según datos de Fedesoft y Cenisoft de 2024.

Dichas cifras muestran que el reto no consiste solamente en aumentar la contratación femenina, también es necesario revisar en qué cargos están las mujeres, qué posibilidades tienen de ascender y cuáles son esas condiciones que dificultan su ascenso y permanencia en las empresas.

En el encuentro se planteó la necesidad de fortalecer las alianzas entre el sector público, las empresas y la cooperación internacional, además, como desafíos también está promover la igualdad salarial, ampliar el acceso a la formación técnica y tecnológica, facilitar la inclusión financiera y avanzar en medidas de corresponsabilidad en los cuidados.

La vocera también resaltó la importancia de considerar las particularidades de cada región, todas las barreras para vincular mujeres a la construcción, el transporte o la energía no son necesariamente las mismas en todos los territorios, por lo que las soluciones deben responder a sus condiciones económicas y sociales.

El propósito sobre estos datos recopilados es que se conviertan en decisiones dentro de las organizaciones, con el fin de revisar sus procesos de contratación, identificar desigualdades y establecer acciones que permitan mejorar las oportunidades de las mujeres.

El encuentro dejó una tarea muy puntual para empresas e instituciones, transformar los diagnósticos en compromisos medibles, la competitividad del país también depende de que las mujeres puedan acceder al empleo, desarrollar sus capacidades y llegar a espacios de liderazgo en condiciones de igualdad.

FUENTE: https://www.uniminutoradio.com.co/