La industria argentina impulsa el liderazgo de las mujeres con el apoyo de la OIT
Mujeres empresarias y líderes industriales de Argentina compartieron experiencias y desafíos para fortalecer el liderazgo femenino en un encuentro con la OIT. La iniciativa destaca el papel de las organizaciones empresariales en la promoción de la igualdad de oportunidades y el desarrollo de nuevos liderazgo
Buenos Aires (OIT Noticias)– Mujeres empresarias y líderes industriales participaron en un encuentro con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para intercambiar experiencias y reflexionar sobre los desafíos y oportunidades del liderazgo femenino en la industria argentina. La actividad se enmarca en un programa de formación impulsado por la Unión Industrial de la Provincia de Buenos Aires (UIPBA), integrante de la Unión Industrial Argentina (UIA).
El encuentro, celebrado el 5 de noviembre, reunió a las participantes del Programa Ejecutivo de Liderazgo y Conducción para Mujeres de la Industria con Karen Rosales, Especialista Principal en Actividades para los Empleadores de la OIT para el Cono Sur.
La iniciativa, desarrollada entre septiembre y noviembre de 2026, cuenta con el apoyo académico de la Universidad Austral y el acompañamiento de la OIT. A través de 40 horas de formación, busca fortalecer las capacidades de liderazgo, negociación, comunicación y toma de decisiones de empresarias, directivas y representantes de organizaciones industriales.
El intercambio permitió conectar las experiencias de las participantes con una reflexión central: el talento femenino ya está presente en la industria; el desafío es seguir fortaleciendo las capacidades, condiciones y oportunidades para que más mujeres puedan liderar, decidir y contribuir al desarrollo productivo.
“Las mujeres no necesitamos solamente estar presentes en el mundo empresarial; necesitamos tener las herramientas, las oportunidades y la voz para participar en las decisiones que lo transforman”, señaló Karen Rosales.
Las mujeres no necesitamos solamente estar presentes en el mundo empresarial; necesitamos tener las herramientas, las oportunidades y la voz para participar en las decisiones que lo transforman. Karen Rosales,Especialista Principal en Actividades para los Empleadores de la OIT para el Cono Sur
Del compromiso a la acción por la igualdad de género
El programa pone de relieve el papel de las organizaciones empresariales en la promoción del liderazgo femenino, el desarrollo de capacidades y el fortalecimiento de la representación empresarial.
Como destacó Patricia Malnati, integrante de UIPBA y promotora de la iniciativa: “Queremos que cada vez más mujeres estén preparadas para liderar, decidir, representar y tener voz en los espacios donde se define el futuro productivo”.
Queremos que cada vez más mujeres estén preparadas para liderar, decidir, representar y tener voz en los espacios donde se define el futuro productivo. Patricia Malnati, integrante de UIPBA
Basado, entre otras fuentes, en una encuesta a 12.000 empresas de 99 países, el informe revela que las mujeres ocupan menos del 30 % de los puestos directivos a escala mundial. También identifica una brecha entre los compromisos empresariales y su aplicación: aunque el 74,8 % de las empresas encuestadas declara contar con políticas de igualdad de género y diversidad, solo el 26,5 % aplica iniciativas en este ámbito.
Estos hallazgos destacan la importancia de iniciativas de formación que contribuyan a ampliar las oportunidades de liderazgo y participación de las mujeres en las empresas y las organizaciones empresariales.
