La publicación busca generar una conciencia que ayude a identificar y prevenir las diferentes formas de violencia de este tipo en la industria audiovisual.

Las violencias de género no son exclusivas del hogar, ni de los colegios y escuelas o el espacio público, sino que permean todas las esferas de la vida de formas muy específicas. Teniendo en cuenta esto y como una iniciativa para prevenir estos tipos de violencia en entornos laborales audiovisuales, la Comisión Fílmica de Bogotá, un programa de Idartes lanzó una guía, con un primer capítulo que expone una investigación del contexto de la prevención de violencias de género en esta industria en distintos países. Además, proporciona información sobre líneas de atención para quienes han sido víctimas y da a conocer cuáles son esas conductas que califican como acoso y hostigamiento.

“Adicionalmente, este documento propone un ejercicio práctico en el que los lectores podrán responder libremente, con el objetivo de identificar y reflexionar sobre aquellas conductas que han sido normalizadas, y que pueden resultar violentas, con el fin de aportar en la generación de cambios en el sector”, explica Ricardo Cantor, Gerente de Artes Audiovisuales del Idartes.    

Así, los ejercicios que tiene la guía se pueden realizar individual o grupalmente y se socializados con otros. “A través de la reflexión conjunta es que podemos generar una conciencia colectiva que ayude a identificar y prevenir las diferentes formas de violencia a las que estamos expuestos/as y establecer acuerdos sobre la manera de entender y reaccionar ante cada situación”, señala la guía que se puede descargar de forma gratuita. 

Una de estas situaciones normalizadas, explica Carol Ann Figueroa, investigadora y redactora de la guía, es que se le resta valor laboral a las mujeres. “Lo que ellas hacen se distorsiona, se menosprecia, se cree que están ahí para complacer o para hacer más simpática la situación laboral”. 

Este documento se suma a las iniciativas nacionales e internacionales que dan nuevas pautas de relacionamiento en el mundo laboral, particularmente en los entornos audiovisuales. Así lo explica Figueroa, quien señala que en el texto se hace un balance sobre qué decisiones se han tomado después de que se produjo el movimiento #MeToo.

De acuerdo a Carol Ann, “esta permitirá generar una conversación honesta entre hombres y mujeres del sector, desde la apertura y no desde el juicio, en aras de que entre todos creen soluciones conjuntas frente a las situaciones de violencia”. 

Esta publicación se suma a diferentes jornadas de sensibilización de género organizadas por la Comisión Fílmica de Bogotá que hacen parte de una estrategia que promociona ambientes laborales libres de discriminación, respetuosos y seguros para los profesionales del sector. 

FUENTE: RADIONICA