El panorama pensional para las mujeres en Colombia comenzará a cambiar de forma significativa a partir de 2026. Una nueva reducción gradual en el número de semanas requeridas para acceder a la pensión busca facilitar el retiro de miles de trabajadoras en el país.

Con esta modificación, las mujeres afiliadas a Colpensiones pasarán progresivamente de las actuales 1.300 semanas exigidas a un mínimo de 1.000 semanas en 2036.

La medida también contempla ajustes para quienes cotizan en fondos privados, como parte de un proceso orientado a ampliar el acceso a la pensión mínima y reducir las brechas en el sistema de jubilación.

Así será la reducción gradual de semanas

A partir de 2026, el requisito para las afiliadas al Régimen de Prima Media administrado por Colpensiones bajará a 1.250 semanas. Posteriormente, el número se reducirá en 25 semanas cada año hasta alcanzar las 1.000 semanas en 2036.

En el caso del Régimen de Ahorro Individual, administrado por fondos privados, el ajuste también será progresivo. Allí, el requisito comenzará en 1.135 semanas en 2026 y disminuirá 15 semanas anualmente hasta 2035.

El objetivo de estos cambios es facilitar el acceso a la pensión mínima garantizada para mujeres que, debido a trayectorias laborales inestables o interrupciones en la cotización, enfrentaban mayores dificultades para completar los requisitos actuales.

Diferencias entre los regímenes pensionales

El sistema pensional colombiano funciona bajo dos esquemas principales. El Régimen de Prima Media, administrado por Colpensiones, se basa principalmente en el número de semanas cotizadas a lo largo de la vida laboral.

Por otro lado, el Régimen de Ahorro Individual depende del capital acumulado en cuentas administradas por entidades privadas.

Las nuevas modificaciones no cambian la estructura de estos sistemas, sino que ajustan las condiciones necesarias para acceder a la pensión mínima en cada uno de ellos.

Un alivio para miles de trabajadoras

La reducción gradual de semanas representa un alivio importante para muchas mujeres colombianas, especialmente aquellas que han enfrentado empleos informales, interrupciones laborales o dificultades para cotizar de forma continua.

Sin embargo, la reforma no modifica la edad de jubilación, que continuará siendo de 57 años para las mujeres. La medida también responde a debates sobre equidad de género y protección social, reconociendo las desigualdades históricas que afectan la participación laboral femenina y el acceso a la pensión.

Lo que se espera hacia 2036

Con la implementación progresiva de estos cambios, se espera que el acceso a la jubilación sea más equitativo y accesible para miles de colombianas en los próximos años.

Para muchas trabajadoras, esta transformación representa una oportunidad concreta de alcanzar una pensión digna después de años de dificultades para completar las exigencias del sistema tradicional.

FUENTE: https://elolfato.com/