La participación de mujeres en juntas directivas en Colombia llegó a 27,4% en 2026, acercándose a la meta del 30% impulsada por el sector

La participación de mujeres en juntas directivas de empresas emisoras de valores en Colombia alcanzó el 27,4% en 2026, acercándose a la meta del 30% que impulsa el sector empresarial.

El dato representa un crecimiento de 1,8 puntos porcentuales frente a 2025, y confirma una tendencia sostenida desde 2018, cuando la participación apenas alcanzaba el 15%.

Un avance sostenido, pero aún insuficiente

Hoy, 234 de los 854 puestos en juntas directivas están ocupados por mujeres, una cifra que muestra progreso, pero también evidencia la brecha: 620 posiciones siguen en manos de hombres.

A pesar del avance, 19 de las 128 empresas emisoras aún no cuentan con ninguna mujer en sus juntas, lo que confirma que el desafío sigue siendo estructural.

Sin embargo, hay señales positivas: el porcentaje de juntas conformadas exclusivamente por hombres se redujo de 18,6% en 2025 a 14,8% en 2026.

Colombia lidera sin cuotas obligatorias

Uno de los hallazgos más relevantes es que Colombia ha logrado avances superiores a países con cuotas de género por ley, como Chile y Ecuador.

Para María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, esto responde a un cambio cultural más que regulatorio:

“La mejor manera de alcanzar una mayor participación de mujeres en posiciones de liderazgo es a través de una transformación cultural, apalancada en la convicción y el compromiso de largo plazo de los tomadores de decisión”.

La meta del 30% ya está cerca

El avance de este año acerca al país a una masa crítica clave. 50 juntas directivas (39%) ya alcanzaron o superaron el 30% de participación femenina, un punto considerado mínimo para generar cambios reales en la dinámica de estos órganos.

De mantenerse el ritmo actual, el país podría superar ese umbral antes de 2028.

Sin embargo, el objetivo de fondo va más allá: lograr juntas balanceadas, donde cada género tenga entre 40% y 60% de participación.

CEO mujeres: la brecha se mantiene

Mientras las juntas avanzan, el liderazgo ejecutivo muestra señales más lentas. La participación de mujeres CEO cayó levemente de 13,2% en 2025 a 12,5% en 2026, lo que evidencia que el acceso a la alta dirección sigue siendo limitado.

Actualmente, el 87,5% de las empresas emisoras siguen lideradas por hombres, un indicador que mantiene abierta la discusión sobre la equidad en la toma de decisiones estratégicas.

Diversidad como ventaja competitiva

Más allá de la representatividad, los estudios del CESA confirman que la diversidad de género en juntas directivas mejora la calidad del debate, fortalece la toma de decisiones y aumenta la capacidad de gestión de riesgos.

También impacta la cultura organizacional, generando procesos más estructurados y una mayor rigurosidad en el seguimiento de la gestión.

Mónica Contreras, chair del Club 30%, lo resume así “La meta del 30% es más que un número, es un compromiso con organizaciones más fuertes, un país más competitivo y una sociedad verdaderamente sostenible”.

FUENTE: https://revistaclevel.com/