Una de las controversias generadas a raíz de la reforma laboral son los permisos laborales por menstruación, conozca en qué caso se darían estos permisos y cuáles son los pros y contras de este punto de la reforma.

En  la reforma laboral radicada el pasado 24 de agosto se presentaron una serie de cambios importantes y muy diferentes a la pasada reforma laboral que fue rechazada por el Congreso.

Entre los 92 artículos de la reforma laboral, se presentaron varios cambios que han sido motivo de controversia, uno de esos  son los permisos laborales que se están discutiendo y, que según el Ministerio del Trabajo, “buscan brindar mayor flexibilidad en sus actividades laborales y personales a los empleados”.

Sin embargo uno de esos cambios se ha venido discutiendo un año atrás, cuando los representantes a la Cámara, Pedro Suárez y María Fernanda Carrascal, presentaron un proyecto de ley para crear la licencia menstrual en Colombia

En nuestro país son muchas mujeres que deben presentarse en sus trabajos a pesar de sufrir síntomas realmente dolorosos cada mes.

Hoy  el proyecto de reforma laboral incluye a la licencia menstrual como uno de los permisos laborales que podrían ser otorgados. 

De ser aprobada la reforma laboral, el permiso se podría conceder a las mujeres que trabajen y sufren de ciclos menstruales incapacitantes, cólicos, endometriosis diagnosticada o dismenorrea.

De acuerdo con el proyecto, las mujeres que presenten estas condiciones deben presentar un certificado médico que demuestre su diagnóstico. El empleador deberá remunerar los días de incapacidad.

Si el proyecto avanza y es aprobado en todo el proceso legislativo, esta medida sería un logro para todas las mujeres de Colombia.

Los pro de los permisos laborales por menstruación 

Entre los puntos positivos que se destacan de la medida de otorgar permisos laborales por menstruación, planteada por la reforma laboral están:

• Días pagos: Esos días no serán descontados de su nómina.
• Poder de decisión: La mujer podrá decidir si quiere tomar el día de licencia, si realmente no presenta dolores incapacitantes puede decidir no pedir el día.
• Equidad de género: Permite abordar una desigualdad de género al reconocer las necesidades específicas de las personas que menstrúan. Esto promueve un ambiente más equitativo en el lugar de trabajo.
• Mejor salud física y mental: Proporciona a las personas la oportunidad de cuidar mejor de su salud durante el periodo menstrual, lo que puede ayudar a reducir el estrés y mejorar su bienestar general.
• Mayor productividad: Permitir el reposo necesario a las mujeres y personas menstruantes puede aumentar la productividad a largo plazo, al reducir el ausentismo por problemas menstruales no atendidos.
• Reducción de la estigmatización: Reconocer oficialmente las necesidades de las personas que menstrúan contribuye a desestigmatizar el tema de la menstruación en la sociedad.

Los contra de los permisos laborales por menstruación 

Por su parte, entre los puntos negativos de los permisos laborales por menstruación se destacan:

• Brecha laboral: Las voces en contra de la medida señalan que las empresas dejarán de contratar a las mujeres por pagar licencias que no pagaron con hombres, lo que podría agrandar aún más la brecha laboral ya existente.
• Costos adicionales: Las empresas pueden ver la implementación de una licencia menstrual como un costo adicional, especialmente si se proporciona un salario diario completo durante el tiempo de licencia.
• Potencial para abuso: Existe la preocupación de que algunas personas puedan abusar de la licencia menstrual, lo que podría llevar a problemas de gestión en el lugar de trabajo, sin embargo la reforma laboral especifica que los permisos serán concedidos cuando exista un diagnóstico médico

• Complejidades legales y administrativas: La implementación de una licencia menstrual podría requerir cambios en las políticas laborales y regulaciones legales, lo que puede ser un proceso complicado y costoso.
• Despidos masivos: Los despidos masivos de mujeres es una de las mayores preocupaciones para la sociedad, por lo que la reforma laboral tendrá que regular todo lo referente a las políticas de despido en las empresas.
• Permisos laborales por menstruación
• La menstruación en algunas mujeres puede llegar a ser insoportable en los primeros días, por lo que el reposo es de vital importancia para tratar síntomas como calambres abdominales, dolor en la parte baja de la espalda, dolor de cabeza y fatiga, entre otros.
• Frente a esta situación médica, en países como en Indonesia las mujeres reciben dos días de licencia menstrual al mes, en Zambia tienen derecho a un día de su ciclo menstrual libre cada mes y en Taiwán tienen tres días de licencia al mes.
• En el caso colombiano, el 19 de abril del año pasado, la doctora Lina Céspedes Báez, profesora en la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del Rosario, expresó su preocupación acerca de las controversias generadas por los permisos laborales por menstruación. En aquel momento hablaba sobre la licencia menstrual.
• La doctora Céspedes opina que, ante críticas como que “la licencia menstrual podría contribuir a fortalecer estereotipos de género y a reforzar la percepción de que las mujeres son costosas para las empresas y que tienen una mayor propensión al ausentismo laboral”, es fundamental abordar cada uno de estos temas de manera seria.
• Ella considera que es necesario definir con precisión quién será responsable de cubrir los costos asociados con la licencia menstrual. Además, enfatizó que el Ministerio del Trabajo debe desempeñar un papel crucial, no solo en la supervisión y control de esta medida, sino también en garantizar que la licencia menstrual no se convierta en una herramienta de discriminación contra un grupo específico de la población, como las mujeres.
• Otros permisos laborales radicados en la reforma 
• Permisos laborales por consultas médicas: Además de las citas médicas programadas, se contemplarán las situaciones de emergencia en salud que puedan surgir.
• Responsabilidades educativas: Los empleados tendrán la posibilidad de atender las responsabilidades relacionadas con la educación de sus hijos, hijas o dependientes.
• Asuntos legales y judiciales: Se permitirá el tiempo necesario para atender asuntos judiciales, administrativos, médicos o legales, especialmente en casos de violencia de género.
• Flexibilidad acordada: Los trabajadores podrán establecer acuerdos bilaterales con sus empleadores para llevar a cabo tareas específicas, fomentando así la flexibilidad y la comunicación efectiva.
• Ejercicio del derecho al voto: Se garantizará el derecho fundamental de los trabajadores a participar en procesos democráticos, brindándoles el permiso necesario para ejercer su voto en elecciones.
• Desempeño de cargos temporales: Aquellos empleados seleccionados para ocupar cargos oficiales de carácter temporal dispondrán del tiempo requerido para asumir sus responsabilidades.
• Circunstancias personales inesperadas: En casos de sucesos personales, familiares, situaciones de fuerza mayor que interfieran con el desempeño laboral normal, se permitirá a los trabajadores ausentarse temporalmente.
• Comisiones sindicales: La reforma reconoce la importancia de la participación sindical y asegura el tiempo necesario para que los trabajadores cumplan con sus responsabilidades en comisiones sindicales relacionadas con la organización.

FUENTE: https://mascolombia.com/